火影办公室 三代火影猿飞日斩在办公室里面抽烟，烟圈从烟斗中一圈一圈的冒出来。一旁的志村团藏皱着眉头吸二手烟。 “你要担心就亲自跑一趟，办公室都快烟雾缭绕了。”
团藏的忍耐是有限的。 “现在的年轻人，勇气确实是我们这些老家伙不能比的。”
猿飞日斩放下烟斗感叹道。 “那是你，我可不老，如果不是你拦着我早就让根部的人收拾宇智波一族了！”
“你的根部有谁敢说这种大话，给你机会，现在去！”
猿飞日斩瞟了团藏一眼。 团藏闭嘴了，他还真不敢亲自去。根部的忍者也没有那个实力可以掀翻木叶第一大族，不过输人不输阵，他还是哼了一声。 波风水门的安全，猿飞日斩还是不担心的，宇智波一族只要还有理智，就不会把波风水门怎么样。 沐轲的安全就不好说了，生命危险或许不会有，被打一顿的可能性很大。 此时沐轲确实被包围在宇智波一族的族人之中，在波风水门说出了他的交换条件后，宇智波富岳有些心动，又有些犹豫。 警务部是宇智波一族的私产，这是建村以来就确定下来的，虽然宇智波一族一直把警务部的工作当做负担，但是警务部也确实给了宇智波一族极大的权力。 一个家族可以凭借警务部的权力在村子里随意抓人，不管怎么说都是宇智波的荣耀之一。 如今新任火影想要把警务部解散，一时之间宇智波富岳情感上确实很难接受。不过理智上他知道能让新任火影把一个大队的暗部名额放出来，对于家族来说是非常大的让利。 暗部虽然是直属于火影的部队，全称是火影直属暗杀部队，拥有暗部的身份，可以做的事情就多了，不像警务部只能在木叶村活动。 宇智波一族甚至可以通过暗部的力量，散发出宇智波的影响力。更何况这次的交换还给了一个火影护卫的名额，影护卫一直都是各村下一任影的候选人，拥有成为下一任影的候选资格。 宇智波一族一直以来忿忿不平的无非就是宇智波一族没有担任过火影，这个执念已经深入到每个宇智波族人的内心深处，成为了一种执念。 四代火影等于说是官方承认宇智波一族拥有成为火影的资格，对于宇智波来说，这是历史的突破。 犹豫寡断的性格是宇智波富岳的缺陷，他在无法做出决定的时候，他提出需要跟宇智波一族的长老商量。 很快被召集起来的长老在宇智波富岳的家中的另一个房间中争吵起来，鹰派和鸽派的长老争执不下，不过谈判并没有谈崩，因为无论是鹰派还是鸽派都明白这个机会转瞬即逝，错过了就不会再出现了。 沐轲和波风水门在喝着茶慢悠悠的等待，沐轲知道这些宇智波长老的想法，无非就是既要又要。 想要获得机会就让舍弃一些，这个世界从来没有完美的选择，选择固守警务部，就必须放弃暗部和未来成为火影的机会，鱼与熊掌不可兼得。 在傍晚时分，宇智波一族中得到消息的族人越来越多，因此这些知道消息的族人慢慢的汇聚在宇智波富岳的庭院之中，想要发表自己的意见。 分歧很大，总体来说鸽派还是倾向于保留警务部，但是又想得到暗部的名额，唯一的退让就是觉得暗部的人数可以缩减，护卫不可少。 鹰派觉得可以取消警务部，但是一个暗部大队的名额太少，必须给暗部两个大队的名额。要知道暗部也就三个大队，宇智波一族像占三分之二，简直是开玩笑。 沐轲很想跟这些人说，你想屁吃！宇智波是大族不假，但是木叶村的大族不是只有宇智波一家，单单日向一族就是可以抗衡宇智波一族的存在。 开了白眼的日向家，实力即使不如三勾玉，也不会差太多，加上人数上白眼就赢得多了，日向一族的人每一个都可以开启白眼，而宇智波不是每个人都可以开启写轮眼的。 看着天色已晚，沐轲请示了一下波风水门后，直接出现在了宇智波一族的人群前面，对着宇智波的长老和族长说道： “忍者说到底是强者为尊，既然你们讨论不出结果，那我给一个方案你们，只要你们宇智波一族中任何一个人可以击败我，我可以把火影护卫的名额让出来，警务部也可以保留，暗部也可以获得一个小队的名额。”
“如果我赢了你们所有人，那就直接接受四代火影的方案，取消警务部，把原先警务部的人员转为暗部，护卫的名额会给你们保留，直到你们中出了一个能够击败我的人。”
沐轲的话很有诱惑性，按照他的方案，即使败了，宇智波也不会损失什么。而且他们认为强大而伟大的宇智波不会败！ 一阵骚动之后，宇智波的长老终于下定决心，面前的小子，年龄不大，即使实力强劲，也不会超过波风水门的实力。 波风水门的实力确实很强，第三次忍界大战中已经得到了验证，不过宇智波一族还是认为波风水门的水平不过跟族长的水平差不多。 宇智波的天才忍者宇智波止水，在第三次忍界大战中面对雾隐村的大举进攻，凭借着他强大的实力，获得瞬身止水的名号。 他们认为止水的水平一定是高过沐轲的，甚至可以跟黄色闪光波风水门一较高下。沐轲如果知道他们想法，会嘲笑这帮宇智波待在木叶太久，成为了井底之蛙。 比试的人选很快就确定下来，宇智波一族出战的族人果然是宇智波止水。一副娃娃脸的止水如今不过是十几岁的年纪，英俊的脸庞和强大的实力是宇智波一族最认可的天才。 “为了宇智波和木叶的未来，我不会手下留情的，沐轲前辈。”
止水知道这个方案对于宇智波来说是一个天大的机遇，能够进入木叶核心决策层的机会。