就算如此，两个人肯定也不够，何况叶曼丽还是个新人。没办法，这事还要找唐语嫣，所以，陆小天就给唐语嫣打了电话过去，并说明了情况。唐语嫣听了这个情况之后，直说了一声知道了，然后就挂了电话。只是上班时间到了之后，公司门口已经围了七八十个人，看样子今天来求职，这是要过百。可之前，唐语嫣跟田新龙还有朱尚书，一起探讨过这个时间，近期只准备招募五十名员工。就算一百个人，每人面试十分钟，就算不休息的话，那也要十六七个的小时，所以一个人指定忙不过来。然而，过了几分钟之后，一辆巴士直接开到了公司门口，然后直接从车上下来五六十个人，由于来的人太多了，这些人干脆直接雇了一辆巴士过来。等这辆巴士上的人全部下来之后，人事部的那位小姑娘，又给田新龙打电话过来。等田新龙说，陆总已经给唐总打了电话，人事的那个小姑娘才放心下来。果然，没多一会儿就看到了一辆法拉利，和一辆跟陆小天同款的捷达车开进了厂区。等车上人全部下来，陆小天数了数，唐语嫣竟然带了六个人过来。即使如此，在这些人看到门口那么多人的时候，也都惊讶不已。唐语嫣将那些人，带到人事后，就向田新龙跟朱尚书的办公室走了过来。来到这里之后，他开始没搭理陆小天，而是跟田新龙还有朱尚书商量，是不是应该把招聘的人数，稍微更改一下。当然，这个数字就算唐语嫣是总经理，也不能说改就改，因为她必须要考虑到生产线上的问题。经过几分钟的商量，他们决定把原先计划的五十人，改为七十人。就在他们商量这事的时候，陆小天的手机响了，陆小天拿出手机一看，是叶曼丽打来的。在陆小天接了电话之后，叶曼丽就在公司门口，跟那些人在一起。由于公司的规定，没有公司的工牌，是不能进入公司的，所以陆小天亲自下楼接她上来了。叶曼丽一进入公司，就立马被公司的规模给镇住了，无论怎么说，这家公司原本也曾经市值三十亿过，虽然现在几乎混的资不抵债，但规模还在。等给叶曼丽说了公司人事正好缺人的时候，问她愿不愿意去人事，叶曼丽也很爽快的答应了，只是她还有些担心，怕自己做不了那些工作。陆小天很细心的跟她说，人力资源部门的门槛很低，只要平时多看看相关的书，跟同事多学习，很快就能胜任里面的工作。然而，等陆小天把叶曼丽带到人力资源部门的时候，唐语嫣却早已经在房间里面等着了。“这是我们公司的总经理唐语嫣！”
陆小天先给叶曼丽介绍了一下唐语嫣。叶曼丽很快向唐语嫣问好。之后，陆小天跟唐语嫣说明了情况，准备把叶曼丽安排在这里。然而，在唐语嫣看到叶曼丽的长得这么漂亮的时候，脸色却直接变了。“好啊，想进入人力资源部，先来面试吧！”
唐语嫣直接说道，不过这还不够，随后唐语嫣又道，“既然是陆总亲自找来的，那我也要亲自面试？”
陆小天担心唐语嫣会刁难叶曼丽，不准备让她给面试，然而叶曼丽却拉住陆小天。“好啊，有唐总给我面试，真是让我受宠若惊！”
叶曼丽也突然变得硬气了许多，直接上前一步，对着唐语嫣说道。“哼！跟我来吧！”
唐语嫣说着，就走出房间，然后进入旁边的面试间。叶曼丽也跟着走了过去。看着她们两个进入面试间，陆小天立马跟了上去，然后把耳朵贴在门上，想听听立马在说些什么。“请坐！”
“谢谢！”
“有简历吗？”
“没有！”
“没有简历来面试什么？”
“我觉得以我的能力，根本不需要简历？”
“这么自信？”
“没错。请问可以开始了吗？”
“好，回答我的问题就好，你跟陆总是什么关系？”
“医患关系。”
“仅此而已？”
“仅此而已！”
“那我怎么感觉你们的关系不一般呢？”
“那只是你感觉。还有，请问这个跟你有关系吗？”
“那好，介绍一下家庭成员。”
“我、女儿、父母，爷爷。”
“你离过婚？”
“没有……”“……”听到里面犀利的问答，站在外面陆小天，也是提心吊胆。只是没想到，文文弱弱的叶曼丽，在面对唐语嫣的时候，竟还能如此尖锐的回答。面试时间持续了一段时间之后，唐语嫣却话风一转。“我怎么感觉好像在哪儿见过你？”
“是吗……我也有点这种感觉？”
“叶曼丽，你难道是市长的女儿？”
“什么市长的女儿，我只是一个普通老百姓。那你是……唐氏集团的大小姐？”
“我也不是什么大小姐，也是普通老百姓……”接下来，两个人各自清楚了对方的身份之后，都罢手言和，因为唐氏集团有今天的成就，跟叶曼丽父亲的这个市长，肯定也有着密切的关系。在很早之前，其实她们两个见过面，只是过去这么长时间之后，二人都变化比较大，都不敢认了。而且，前几年唐语嫣也曾经听说过叶曼丽病危的传闻，没想到现在竟然活蹦乱跳的出现在自己的面前。而叶曼丽，之前还跟唐语嫣的妹妹唐语欣合过影，现在家里保存着当初的照片。在外面的陆小天，听到里面两个人的语气缓和下来，他悬在空中的心也终于放下来。其实，陆小天还真的担心唐语嫣会刁难叶曼丽，现在看来，这种事情他不用再担心了。接下来，两个人从面试间走出来，然后唐语嫣就领着叶曼丽去人事登记了。如此甚好，等叶曼丽慢慢适应了人力资源部门的工作，以后就会让他做这个部门的经理。因为唐语嫣派过来的人，也只是暂时在这里，以后还是要回去的，这里还是组建自己的人力资源团队。