第一步，将这次国庆节的考核目标人群，从中产阶层放大到普通阶层。从他们中间挑选优质的学生进行特招入学。特招进来的学生要跟我们签订一个合同。他们未来就业的时候，要我们这些股东家族优先挑选，我们放弃了之后，他们才有自主择业权。第二步，贺氏财团可以拿出一个子公司来，吸纳这些人才，进行进一步的淬炼和提取，让他们更加符合企业需要的人才标准。”
“第三步，进一步深造和及时走向岗位的分化培养。进一步深造的，可以选择自主或者委培。将来都是定向岗位，直接放置在公司重要的位置上，这份合同就要更加进一步的细化，对方极有可能可以获得终生合约，成为贺氏财团的重点骨干。走向岗位的培养目标，就放在了中层及以下。这些位置也是很重要的，就像是螺丝钉，看着不起眼，但是缺少了就无法运转。这些岗位也要细化合同，但是未必能够获得永久合约。”
“第四步。通过这些人才，再进行下一轮的吸储，让更多的人才看到贺氏财团旗下诸多子公司的闪光点，主动投奔到我们贺氏财团旗下， 创造更多的财富，形成一个良性循环。这些就是我的初步设想。谢谢。”
沈睿发表完讲话之后，沈禾马上站起来鼓掌。哥哥好棒！