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第八十七章 三个建议(1 / 1)

“让我到市里去带小孩?”

赵铁柱的母亲也有些犹豫,她心中难以决定。

一边是自己生活了将近一整个人生的家,一边是双亲都没时间,需要让她来照顾的孜娅。

“妈,你到市里也好,我现在都在市里发展,你要是留在村里,万一哪天又有人找你麻烦,我岂不是又要担心。”

见自己的母亲已经有些动摇,赵铁柱连忙趁热打铁。

“这……”

赵铁柱的母亲低着头,也不知道在想些什么。

“唉,好吧,不过偶尔还是要回来一趟的。”

赵铁柱的母亲叹了口气,最后还是答应了下来。

赵铁柱连忙表示没有问题。

反正他偶尔也是要回村子里看看养鸡场的情况的,正好就可以陪着自己的母亲回来。

既然做了决定,那赵铁柱自然是以最快的速度带着母亲前往市里。

只是简单地收拾了几套衣服,赵铁柱就带着自己的母亲开始出发了。

只不过才刚刚走出门,那些刚才还躲在家里装作没听见动静的邻居却是一个个探出了头。

看到赵铁柱和他母亲的架势,他们纷纷议论起来。

“这赵秀就是命好啊,有个有出息的儿子,现在都能到市里去享福了。”

“谁说不是呢,子女有出息,做父母的才能过好日子啊!”

“这赵秀啊,也就是靠自己的儿子了,不然的话,啧.……”

听着邻居的议论,赵铁柱却是心中冷笑。

这些邻居在他有需要的时候,一个个就好像是人间蒸发了一样,怎么都找不到人影,等到议论的时候,一个个倒是挺积极的。

赵秀没有理会这些邻居,赵铁柱带着母亲赵秀坐上了摩托,往市里的房子那里开去。

等赵铁柱回到房子那里的时候,王泛和王然也正好带着孜娅回来。

听到赵铁柱说他特地把自己的母亲从乡村带到市里来,就是为了好好照顾孜娅,王泛心中又暗暗感动。

“奶奶好!”

见到赵秀,孜娅就很懂礼貌地喊了一句。

天真纯净的声音喊出这几个字,对于赵秀的冲击力是毋庸置疑的。

于是赵秀马上就露出了和蔼的笑容,抱着孜娅去看电视了。

而王然也还有其他事情要处理,就没有久留,先行离开。

“老板,我有些事和你商量。”

看着孜娅和赵秀相处地融洽,王泛也就放下了心来,于是他找到了赵铁柱,神情有些犹豫。

“什么事?”八壹中文網

赵铁柱看着王泛一副为难的样子,还以为他又遇到了什么难题。

“关于物流公司的一些规定,我有一些建议。”

王泛犹豫再三,还是决定说出来。

虽然他现在只是一个大货车司机,但是他认为自己提出的意见是有利于物流公司的发展的。

“哦?有什么建议?”

赵铁柱听了王泛的话,顿时眼睛一亮。

别看赵铁柱能想到做物流,但是实际上,赵铁柱对于其中的门门道道也不是很懂。

反倒是王泛这个在邮局有十五年工作经历的人,提出来的建议,说不定有一定的可取性。

“就是关于物流公司的人员管理以及薪资问题的。”

王泛沉默了一会,整理了一下自己的语言,开始给赵铁柱讲了起来。

“第一点,就是关于人员的管理。”

王泛结合自己的一些经历,对这一点有着深切的体会。

“首先,即使只是送快递的,也需要一定的考察,不然人品不过关,对于顾客的安全也是一个问题。”

这一点王泛不是无的放矢,即使是邮局,也不缺乏有的人偷偷拆开寄送的东西。

虽然不一定造成了什么损失,但是这种事情一旦被发现,那对于整个公司的声誉都有着极大的影响。

“嗯,这一点非常不错!”

赵铁柱则是认可地点了点头。

在未来,快递也许会暴露很多的个人隐私,所以一名快递员,拥有合格的素质是非常重要的。

“其次,人员其实不用太多,只要确保每一名快递员的分配区域都比较合理就可以了,不然的话会降低寄送的效率。”

这一点也是王泛根据自己的经验想到的。

虽然说按照物流公司的薪资发放方式,快递员的多少并没有影响,但是实际上,快递员太多了,寄送的效率反而会降低。

毕竟快递是从一个地方分别派到不同的快递员手上,如果快递员太多,在分派这个环节耗费的时间也就越多。

“然后就是薪资的问题。”

王泛说到这里,有些犹豫。

因为这一个建议一旦被采纳,那么他的薪资也是会受到影响的。

但是想到赵铁柱帮了自己这么多,王泛也就放开了,不藏着掖着。

“按照每件快递的盈利来分成太过奢侈了,倒不如直接根据快递员每个月配送的快递数量来制定分档工资,这样一来,有些超标的快递员,反而能给公司带来更多的收益。”

这就是王泛的想法。

如果按照每个月配送的快递数量制定分档工资,那么就存在一个门槛,没有达到多少件的,工资就会少一些,而件数多的,工资虽然高了,但是在达到下一标准之前,多余的件数,所有盈利都会是公司的。

听完王泛的想法,赵铁柱自己都有些动容了。

按照王泛的想法去发放工资,确实是可以给公司增加收益。

虽然一个快递员能带来的收益并不明显,但积少成多,每个月能够获得的利益也是不容忽视的。

只不过想了想,赵铁柱还是否决了王泛的想法。

诚然这样能够赚到更多的钱,但是实际上,却不是一个长远的方法。

老油条在熟悉规则之后,就会在达到一定档次之后开始摸鱼,反而会降低效率。

而且赵铁柱也一直注重员工的幸福感,这样一来,倒是违背了他的想法。

当然,除去关于薪资的建议之外,王泛其余的想法,赵铁柱是会付诸于实践的。

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