凌南来到一间茶馆，约见了一个神秘人。神秘人向他谈了最近一段时间以来，天虹公司的重要动向情况。凌南拿出一个信封递给了神秘人：“这是你的酬劳你应该得的。”
神秘人说：“你还跟我扯这个？那兄弟没法做了，我不能收。”
凌南似乎有点不高兴：“你不收，是你信不着我，那以后我找别人，我们绝交吧。”
神秘人无奈地点了点头说，好吧，我犟不过你。说完起身离开。……天虹公司的奶茶新产品研究，自从出现病毒事件停止并延迟后，再度启动研究。可是一晃快一年过去了，只不过是换了一个概念，本来没有什么科技含量的新产品，所谓研究就陆陆续续投入了资金不少，却迟迟没有结果。以概念戴上科技的帽子，被称为新产品的这种情况，在改革开放初期的一些企业，大行其道。许多都是所谓的“外资方”先进设备、先进技术、先进的管理经验给忽悠的，骗去不少钱，让企业损失惨重。更有甚者，一些企业直接被外资买下品牌，然后灭掉，重树新品牌，就连品牌名字也被“洋化”了，可是没人知道背后的玄机。一夜之间，许多曾经享誉国内的国产老品牌在市场上消失了，有人才恍然大悟，但悔之晚矣。那个时候，国人哪知外资的合资、合作是醉翁之意不在酒的包藏祸心呢？天虹公司就是和上边的案例打了一个擦边球，险些完全陷落下去。主管技术的副总张黎，被董事长苏烈冷嘲暗讽得脸上一会儿白一会儿红。支支吾吾也说不出什么能令人直起腰杆儿的话。明眼一看就能发现问题，这个项目中，他一定在无形中得到了某种好处，而被人抓住了小辫子。导致他明知项目被如此拖延，不断投入还迟迟没有完成。尽管张黎是兼管技术部，对此方面业务本身就是个门外汉，也不至于研究人员怎么说，他就怎么听，也指不出什么问题。而当苏烈询问到这方面的情况时，他也只是按着人家所说的似是而非的话，再照搬给苏烈。苏烈很无奈，最后经过了解，只有把原来做过技术部经理的韩磊给调了过来，重新担任技术部经理。韩磊在重组前的老厂就是技术专家型的人才，很受重视，年轻轻就被重用。重组后却被安排到了看似重要的质量管理岗位，因此郁闷了很长时间。而他也因此对重组后的领导班子颇有意见，甚至他更怀念重组前凌总所在的时代。重任技术部经理后，他第一时间就研究了奶茶项目，并在苏烈面前当场否定了这个项目。他也不管是谁的决策定下的这个项目，当即就很直白地指出：“这是混蛋决策的智力障碍者科研，根本没有技术含量，竟然被当作科研项目研究了这么长时间，纯粹就是为了骗取资金，真是让人笑掉大牙。”
“真不知道这是谁作出的决策？为何不去咨询专业人员？为何不经过论证？天虹公司很有钱吗？呵呵，我真是服了。”
韩磊之所以这样直率，一是他看不惯重组后这些老家伙们的所作所为；二是真心为这个公司着急，有些恨铁不成钢的意味。三是为老家伙们敲敲警钟，不要胡整乱来。韩磊直来直去坦率的话语让在场的几位高层听了，都自觉尴尬，但又无法驳倒韩磊。苏烈此时也觉得此前的这个决策是个重大失误，没有想到因为业务的外行被几个别有用心的人给忽悠了。但是他也不能承认自己的失误和所吃的哑巴亏，只能打碎了牙往肚子里咽了。于是，就决定把这个事儿全权交给韩磊来办。苏烈说：“这个项目的事儿到此为止吧，就不要再提了，反正已经结束了。“”既然小韩你这么有见地，你就拿出个新方案吧，把产品花色质量提高上去，满足不同人群所需。”
韩磊听了也没有客气。食品企业搞所谓的伪科研就是浪费资金，浪费精力、浪费时间。食品所谓的新产品开发无非就是食材配方工艺的变换改进，花样的创新，这根本不能被称为什么所谓的科研。除非是开发一种前所未有的新食品，具有功能性，在行业里能够独树一帜，才能提升到科研的层面来说事。但那是需要人才、实力和时间的，我们做不起来，必须面对现实，绝不能好高骛远，做春秋大梦。因为我们不是搞功能食品和保健品的企业。所以，与其有精力去搞所谓的食品科研，不如在食品的口味、花样创新配方和工艺上下功夫。苏烈及几位在场的公司高管，听了韩磊的话，仿佛茅塞顿开、无不惊叹。以前他们虽是管理者和大股东，基本都是对权力和钱感兴趣，对食品业务了解不多，对于食品行业并没有深刻的认识，因为这些一直都有专业人员负责。破产前，总经理凌天是食品专家，他们也不操心，如今他们掌管公司了命运，却因业务的不专，对新产品市场更没有了解，只听对方说，被人给忽悠了。公司重组后之所以效益依然不错，依靠的完全是重组前的公司的食品制作基础和传统的产品。现在市场竞争激烈，靠吃老本的日子越来越不容易，因此，新产品的开发，迫在眉睫。在韩磊的建议下，公司停止了过去所谓的科研项目，遏制住了损公肥私被骗的无底洞，开始研究传统食品的花样和新口味。传统食品继续生产，毕竟很多消费者对传统食品有着念旧情结，还是有市场的。对于新食品他知道即使新花样新口味，也已经比不过那些新兴的食品企业。但有总比没有强，至少新品开发出来不至于亏损，民以食为天，新品能维持企业开工资没有问题，指着它赚大钱，那是不太可能的事。因为，公司没有那个实力进行大投入。他的职位是实在没人能做了，才被用了起来，韩磊心知肚明。所以他觉得在这个岗位上尽力就行，让企业效益稳住，保证职工能开出工资养家糊口。他愿意与赏识他的人为伍，但不想随意地给人做嫁衣。……