别耽误时间了，越早开始越好！”
“对对对！我们突然不累了，特别有精神！这种机会平时可不会有，要是成功了，我们说不定还能被表彰呢！哈哈哈哈！”
这并不是异想天开。
研究所里很多前辈都获得过大大小小的勋章，王所长更是被总统、许老、陶老等人亲自接见过并秘密表扬过。
他们作为新人，当然也想见见许老和陶老。如果能握个手、合个影，那就更完美了。
对此，王所长给出了肯定的答复：“肯定会有的。如果成功了，年底你们都会获得一枚勋章，而且还是由许老和陶老他们亲自颁发。”
这句话就像一颗炸弹一样在人群中炸开了锅，引起了连锁反应和非凡的效应。
十来个年轻人表现得比听到年底奖金翻倍还要激动万分。
有的人甚至开始大喊大叫，兴奋得不得了。
对于搞研究的人来说，他们多数不缺钱，也不怎么花钱。
相对而言，勋章和表扬这种荣誉更让他们心动和向往。
这代表着他们的成果得到了认可，也是他们实力的证明！
王所长不愧是领头人，他牢牢地抓住了这帮年轻人的心理。
这样的激励方式，确实让他们更加充满激情和动力。
“太棒了！上次许老和陶老来所里的时候，我刚好请假了，真是亏大了！现在终于可以见到他们了！”
“王所长万岁！您太利害了！还有什么是您不会的吗？”
“王所长上知天文、下知地理、学富五车、才高八斗！是所里最帅、最可爱、最聪明的人！”
他们忍不住高声欢呼王所长的名字，各种拍马屁的话脱口而出，以此表达内心的感激和喜悦之情。
这也是理所当然的。他们即使再不懂人情世故，也知道这么难得的机会落在自己头上，是谁的功劳最大。
毫无疑问，王所长一直强调要多给年轻人机会，让老人发挥接纳和引导的作用，而不是一直霸占着位置。
他们平时经常拿王所长开玩笑，但这丝毫不妨碍他们对所长的尊敬、崇拜和爱戴之情。
王所长不仅仅是他们的直属领导，更像是他们的朋友、同事和家长一样，给予了他们无数的帮助和支持。
“别吹了，快去工作吧！臭小子们，少贫嘴！别以为我不知道你们背后里怎么称呼我！”王所长无奈地摇摇头说道。
这帮年轻人确实太闹腾了。在背后里，他们还给王所长取了个“秃头王”的绰号，没少拿他开玩笑。
还说什么最可爱、最英俊、最聪明的人，这帮年轻人何时服过谁？刚来的时候就是愣头青一个，横冲直撞的，没少给他惹麻烦。
他还要兼顾多种角色，帮他们适应所里的工作，确实非常不容易。
当然，他们也值得王所长这般付出。因为他们都是所里未来的接班人，个个都非常优秀。
或许是他平时的两面形象太过深入人心了吧？这帮年轻人对他既爱又恨，感情复杂而微妙。
王所长在工作之外，真是个和蔼可亲的人，但一旦涉及工作，他便变得铁面无私，要求极为严格。
他常常提出问题，对团队成员编写的代码和论文都严格把关，若达不到标准，便要求重新来过。这种态度，其实正是他认真负责的体现，他完美地将工作与私生活区分开来，做到了“公私分明”。
不得不说，王所长的这种做法确实起到了很好的带头作用。
接下来的几天里，工作进度突飞猛进，他们接连攻破了多道防火墙。这很大程度上得益于他们上一个任务是构建防御系统，因此在编写代码时驾轻就熟，几乎可以闭着眼睛敲出正确的代码。
在破译防火墙的过程中，一旦遇到熟悉的框架，他们便能如鱼得水，破译工作异常顺利。前几道防火墙的难度并不算大，团队里的十个人各自随机生成了一个覆盖全球的ip地址。这是隐藏真实ip的常用手段，通过模拟器设置虚拟地址，即使对方发现，也只会认为攻击来自世界各地。
他们小心谨慎，做好了被发现的准备，但动作依然小心翼翼。为了确保安全，他们甚至故意放慢了动作。有些防火墙本可以通过简单粗暴的方式破解，比如使用木马病毒，这对他们来说轻而易举，甚至不需要现场编写代码，直接调用研究所里已有的成果即可。
然而，前几道防火墙并不会太过复杂，如果使用所里前辈们研发的“毒苹果”工具，几分钟内就能让其土崩瓦解。但这样做的后果是会被霓虹国的内网预警系统发现，对方的技术人员肯定会迅速作出反应。被破坏的防火墙会立即得到修补和加强，这样一来，他们的破译难度就会大大增加。
这种简单粗暴的方式显然不是最佳选择，除非是为了挑衅，否则一般不会采取这种没什么技术含量的手段。
国际上有些骇客组织倒是喜欢这种方式，但他们并不是真的要攻破国家级网站，更多时候只是为了炫耀技术、挑衅对手。他们可能会快速地摧毁几道防火墙，留下“到此一游”的标记，然后迅速撤离，消失得无影无踪。
这些骇客与真正的黑客不同，他们的目的就是为了搞破坏，一出手就是摧毁性的攻击，根本不会选择悄无声息地潜入。有些人甚至无所谓被抓到，连地址都不隐藏，被抓到后还表现得极为嚣张。更有戏剧性的是，其中一个人最后还被聘请为官方网站的技术部人员，从而避免了牢狱之灾。
而王所长他们则采取了更为稳妥的方法。他们先寻找防火墙的漏洞，然后顺着这个薄弱点悄悄潜入，确保不会被发现。他们不会篡改后台数据，只是进去观察并记录相关信息。每破译一道防火墙后，他们都会花时间清除所有痕迹，确保不留任何蛛丝马迹。
在这方面，王所长他们表现出了极大的耐心和细致。团队成员分工明确，有人负责破译，有人负责扫尾，有人负责记录，还有人灵活机动，随时支援需要的地方。王所长则负责统筹全局，监管各个环节，确保没有遗漏。
作为团队中阅历最丰富、实战经验最强的成员，王所长担任了这次行动的总指挥。他的位置无可替代，因此他负责全面把控整个行动，哪里有问题就加强哪里。整个团队的工作是同时进行的，效率极高，合理的安排让每个人的能力都得到了充分发挥。
王所长甚至把这次行动变成了一次教学机会。他在检查工作的同时，还不忘指出团队成员的不足，并给出改进建议。比如某个代码写得不够简洁明了，换一种方式效果会更好；在破译时选择这种编程方式不如另一种更直接有效。
“哦，原来是这样啊！我以前习惯用书本上的那种编码方式，虽然繁琐但不容易出错。”一个团队成员恍然大悟。
“没错，所长说的这种方法确实更方便，还能节省时间，效果也一样好。”另一个人附和道。
“刚开始有点不习惯，但多试几次就上手了。这种方法确实很方便，虽然书本上没提到。”又有人补充道。
“我们平时的任务没那么难，所以用不上那些高深的知识。有些东西我还是第一次用，接触之后才真正明白其中的奥妙。”一个团队成员感慨道。
“这也是没办法的事。平时即使是模拟比赛，也不可能花费那么大代价去构建这种级别的框架。”另一个人解释道。
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他们每年都有考核，但大多是模拟比赛。虽然模拟得很真实，但与真正的国家级防火墙相比还是有很大差距的。
当然，他们也有能力构建这种级别的防火墙，但成本太高，需要耗费大量的人力、时间和资金。总部也不可能批准这样的项目，因为科研预算是有限的，每一笔支出都要用在刀刃上。
在这次行动中，团队成员一边学习一边工作，将所学知识灵活运用。他们对代码有了更深入的了解和认识，尤其是书本上的某些理论知识和例子并不适用于所有场合，也不一定是最优选择。
书上的内容更像是模范生的答案，虽然完美无瑕，但现实工作与考试交答案不同，更注重效率和实用性。
总的来说，王所长他们采取了最为保险的方式，被发现的可能性很小，因此没有什么后顾之忧。虽然中间多了一些步骤，但他们人多力量大，满打满算也花了快三天时间。
这个速度对他们来说并不算慢，但军事内网的防火墙复杂多变、隐匿性极强，破译难度极大。
除了必要的生活时间如吃喝拉撒、睡眠外，他们几乎整天都泡在研究所的大房间里。累了就直接倒地休息，闭目养神。有些人甚至不愿意睡觉，因为研究这些东西让他们感到亢奋，即使不喝咖啡也丝毫不困。然而，王所长会强行要求他们休息，保存体力。毕竟还有一个月的战斗要打，如果身体垮了就得不偿失了。
因此，他们每天并不依赖咖啡来提神，还会抽空挤出半小时进行运动。
楼底下有专门的健身房，器械一应俱全，二十四小时免费开放。王所长还大手一挥，直接订了一个月的营养餐。这些营养餐由专业的营养师设计菜谱，由五星级大厨亲自烹制，每天定时送到研究所。
餐食丰富多样，大鱼大肉、水果蔬菜应有尽有，还特别注意补充维生素a、d、e等营养素。
长时间盯着屏幕工作，眼睛容易疲劳，除了必要的食补外，研究所还安排了专门的理疗师和按摩师为他们服务。
现在条件好了，如果有可能的话，真没必要让科研人员吃苦。尤其是科研工作者们，只有他们的生活舒适了，各种需求得到了满足，他们才能以更大的热情、激情和责任心投入到工作中去。
得益于王所长的高瞻远瞩和无私奉献，九州国军事通讯研究所的待遇特别好。
新人入职后基本上都不会辞职，因为王所长并不是那种喜欢把钱都揣进自己兜里的人。他甚至会把一部分本可以纳入自己钱包的钱拿出来，用于提高研究人员的工作和生活质量。
每当国家有好的政策出台，只要有机会、条件符合，他都会第一个提出申请。
正是因为王所长的这些举动，研究所才能为国家培养出一批又一批杰出的科研人才。有些人直接升迁到中央其他岗位，参与最前沿的核心工程研发。
研究所里的人都是九州国可以信赖的栋梁之材。有些重要的任务直接下发给他们，完全不用担心会出现叛徒。这是绝对不可能的，因为王所长火眼金睛，每一个新人都是经过精挑细选的，人品绝对可靠。而且研究所的待遇那么好，完全不用担心人才被挖走，他们都是心甘情愿地留在研究所工作。
王所长将这次任务分为三个阶段，其中第二阶段又细分为无数个小目标，具体落实到每一天的工作中。
因此，如果说第一阶段的任务是摸着石头过河，那么第二阶段便是精准施策，目标清晰且直接。
每一天，每个人都有固定的工作量要完成，到了收工的时候，还会组织一场简短的经验交流会，大家一起剖析当天工作中遇到的问题，并探讨如何更有效地去操作。
到了第二天，王所长会根据前一天的进度，制定出新的小目标并下发给大家。
如此一来，他们根本没有时间去胡思乱想，每一天的时间都被安排得满满当当。每当完成一个小目标时，他们的内心都会涌起一股特别的满足感。
而王所长分配的任务总是那么恰到好处，既不会简单到让他们觉得乏味，任务量也绝不少，但又刚好在他们的能力极限边缘。