“对了王律师，冯总这个案子我有一点没搞明白，为什么他的案子一审法院是中院、二审是省高院？ 我记得我们公司的案子都是区法院一审，中院二审啊！”
高明喆拿起判决书看了看，皱起眉头问道。 他不是律师，也不是学法律出身，自然不理解管辖是怎么回事（其实即便是学法的出身，恐怕也搞不明白管辖的问题）。 “因为冯总任职的公司是外资公司，根据最高院关于管辖的规定，当事人一方是外国人的案子，由中院进行管辖。所以冯总的劳动争议案件一审由当地的中院管辖，二审自然要由省高院管辖了。 这次申请再审，由最高人民法院管辖。”
王川解释道。 “哦，这样啊！一个劳动争议案件还要去最高院，我还是头一次见到！”
高明喆好奇心大盛。 三人在茶馆又聊了一阵后，便结束了谈话。 周三时，高明喆给王川发了微信，说是时间已经约好了，让他后天周五下午跟他去ZJ一局法务部。 王川想提前做做准备，问高明喆对方会问哪方面的法律问题，但是高明喆也不知道，只能去了再说。王川搞不明白为什么高明喆要帮自己。 其实高明喆也是无心插柳，之前他去总公司打小报告，为了突现代理员工投诉社保案律师的不专业，他特意将远方律师事务所提供的案件法律意见提交给了法务部。 接着高明喆又在自己的靠山，一位常务副总面前把王川和远方律师事务所介绍了一番，又好一顿夸奖。 他的根本目的是想告诉那位常务副总和法务部总经理，自己挑选的法律顾问才是专业人士，之前选聘的那位代理案件的律师不过是糊弄事，代缴社保一事就是那个律师把的关，结果给公司造成了重大损失。他话里话外的意思就是：建筑公司现任领导昏庸无能，中饱私囊，自己慧眼识珠。 不得不说，他还是很懂上面领导的心思的，建筑公司内部早就对现在的领导班子有意见，匿名的举报信每年都会有那么几封。 上面的领导对建筑公司的领导班子也颇有微词，只是国企内部关系复杂，牵鼻子动耳朵，一时半会儿又没有找到合适的理由，无凭无据的不好下手而已。 他的一番游说起了作用，随着社保中心要求补缴十二名员工社保费用的事情不断发酵，上面越来越多的领导对建筑公司领导班子表现出了不满。 恰在此时，王川和远方律师事务所也走进了ZJ一局法务部的视野。这么大的公司，那么多的员工，不可能没有纠纷，自然就有了王川的用武之地。 最近法务部就遇到了一件让他们头痛的案子，不是法务部的人不够专业，而是他们接触的更多的是建筑工程类的案件，别的案子经验比较少，而外聘的律师也都是奔着建筑工程案子来到，都不擅长其他案件，也不愿意接其他案件。所以才给了远方律师事务所机会。 周五王川跟着高明喆走进ZJ一局办公大楼，坐电梯直接上到八层，找到了法务部总经理常兴岳。 常兴岳是个大高个，典型的鲁省大汉，为人很爽快。 “王律师，高总在我这儿可没少夸您。说您非常的专业，而且做事很敬业。您的介绍我都看过了，今日一见果然年轻有为啊！”
会议室内，常兴岳哈哈笑道。 “常总过奖了！我不过是一个小律师，受人之托忠人之事，总得对得起客户才行！”
王川微笑道。 “王律师，您不用谦虚，能成为总工会的法律顾问委员会成员，说明您是有真才实学。 这次请您来，一是就建筑公司代缴社保的事，跟您探讨下；二是有几个事想向您咨询下。”
常兴岳微笑道。 “您说，我定知无不言言无不尽！”
王川道。 “好，建筑公司代缴社保的事现在社保中心已经发了通知，贵所出具的法律意见书我们也看了，我们总公司想借着这次机会对下面的公司进行用工整顿，不知道贵所有没有兴趣参与下？”
常兴岳问道。 “不知贵司什么时候开始整顿？”
王川问道。 “最近就要开始走招投标程序，初步定的时间是明年一月开始，由我们法务部和外聘律师团队一同对下面的公司进行筛查，并监督整改。”
常兴岳道。 “没问题！劳动业务是我们律所擅长的业务，之前我们劳动团队也做过不少劳动合规项目。您说的事正是我们的常态化业务。”
王川道。 “那太好了！最近我就让人给您发邀标函。”
常兴岳道：“这事就这样。另外有个事需要咨询下您。小胡，你把情况给王律师介绍下。”
坐在常兴岳身旁的女孩子微笑着看向王川：“王律师，我们公司财务部有个员工，入职已经有两年了，大错没有，小错不断。 财务部不想用这个人了，但是想辞退他又没有什么法律依据，后来财务部就想把他调到外省的项目部去，做财务专员。但是他不去。 我们咨询了律师，律师说可以员工不服从管理为由解除劳动关系。王律师，我们可以以此为由解除劳动关系吗？”
小胡文道。 “贵司与这名员工签的劳动合同，约定的工作地点在哪？”
王川问道。 “工作地点约定在帝都，不过合同上有约定，公司有权根据实际情况调整工作地点。”
小胡道。 “根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 劳动合同上约定的工作地点在帝都，贵司将他调到外省工作，这本身是与劳动合同约定相违背的，如果双方协商不成，贵司是不能单方调整他的工作地点的。 至于劳动合同上约定的公司可以单方调整员工工作地点的条款，司法实践中会认为该条款系格式条款，损害员工权益，法院对其效力一般不会认可。 如果以此解除双方的劳动关系，大概率贵司会败诉，法院会按照违法解除劳动关系处理。”
王川道。