“但是夫妻间的《忠实协议》应当由夫妻双方本着诚实信用的原则，自觉自愿的签订，法律上虽然不禁止签订该类协议，但是也没有赋予该类协议强制执行力。 我们认为，若法院赋予《忠实协议》法律强制力，就相当于鼓励夫妻的一方在婚前或者婚姻存续期间为了拴住对方，去签订这样一份协议，如此一来不仅与婚姻自由的法律精神相违背，也会加大婚姻的成本，致使建立在双方情感和信任基础上的婚姻关系变味。 另外，我们认为，《忠实协议》实质上属于道德范畴，应该由双方自觉自愿的旅行，如果一方愿意放弃全部财产，净身出户自然好；如果一方不愿意履行协议，法院不应强制要求其旅行。 至于子女的抚养问题，双方的女儿已经年满十周岁，被告尊重子女的意见，同时被告希望能够随法官一同去学校，征求孩子的意见。”
王川紧跟着说道。 “好了，今天的庭审就到这儿，不过我们不太建议原被告双方随我们去见孩子，这样一来很可能会影响孩子的判断。我们会把孩子的意见反馈给你们双方。休庭！”
中年女法官说完后，敲响了法槌。 “王律师，您觉得法院会怎么判。”
走出法院的大门，翟勇站在路边，问道。 “不好说，不过我觉得让您净身出户的可能性不大，怎么也得判点财产给您。”
王川想了想道。 “嗯，王律师，后面就辛苦您了！”
翟勇道：“您是回所里还是......” “我直接回家。”
王川看了下手机已经下午四点多了。 “走吧，我今天开车来了，正好送你。咱们车上聊。“说完，翟勇向一旁的黑色奔驰走去。 八月的天气依旧很热，王川到家之时，已经是下午五点多了，他提着公文包，衬衫最上面的扣子解开了两个，一阵微风吹过，略感凉爽。 尽管如此，当他走上楼，掏出钥匙打开房门之时，头上已经见汗，背后的衬衫也湿了一块，身上黏黏的非常不舒服。 不出所料，同屋的两个租客都不在，王川急忙打开空调，然后跑到卫生间冲了个凉。出了卫生间，他穿着从古城商业街路边摊上买来的廉价大裤衩和跨栏背心，拿出电磁炉和平底锅煮起方便面来。 五分钟后，方便面出锅，他撒上调料后，又从床底下拿出两根火腿肠和一包涪陵榨菜，放入煮好的方便面中。 屋内顺间充满了方便面的香味！ 王川盘腿坐在床上，一手端着不锈钢碗，一手拿着筷子，秃噜秃噜的吃起了方便面，很快一碗面下肚，碗中连汤汁都不留。 吃饱喝足后，王川躺在床上，吹着空调，心中突然想起了大胖，也不知道大胖回到老家后怎么样了！ 次日一早，王川刚走进律所，手机便响了起来。 “您好，您是王川律所吗？”
一个女孩子的声音传出。 “是，您是那位？”
王川问道。 “我是石景山劳动仲裁委员会，您代理的XX酒店与员工张才力的劳动仲裁一案，裁决书已经出来了，您过来取下吧。”
对方道。 “好的，我下午过去找您。正好下午有个案子在你们哪开庭。本来是早上九点开庭，后来调到下午了。”
王川道。 中午狼吞虎咽的吃过午饭后，王川提着案卷到了石景山劳动仲裁委员会。大门前赵强，就是那个干瘦年轻人，手里正拿着一根香烟，蹲在大门口打游戏。 “王律师，您来了。”
干瘦年轻人见王川走过来，急忙起身笑道。 “等半天了吧，走咱们进去，我正好要去领个裁决书。”
王川说着走进了劳动仲裁委员会的大门。 拿到裁决书后，王川直接看向最后一页，劳动仲裁委员会支持了酒店，驳回了员工张才力的全部诉讼请求。 领了裁决书，王川与干瘦年轻人走进了审判庭，仲裁员是一位三十多岁的胖女人，正在翻看案卷。 “你们是公司一方，还是员工一方？”
仲裁员抬头问道。 “您好，我们是员工一方，我是申请人的律师，这位是申请人赵强。”
王川急忙道。 在他们二人落座后不久，被申请人公司的代表走了进来，是位女士，大约四十岁左右，打扮的很保守。 “她是公司的人事经理，公司的劳动案子都是她出庭。”
干瘦年轻人低声道。 王川听完，点了点头。 “你们双方能调解吗？”
仲裁员看了看双方，问道。 “可以调，他们同意给违法补偿就行。钱多钱少可以商量！”
王川道。 “被申请人，你们什么意见？”
仲裁员问道。 “我们是合法解除，不同意给赔偿。不同意调解！”
公司人事经理理直气壮道。 “好吧，既然调解不了，那就开庭吧！”
仲裁员不咸不淡道：“申请人你们的请求和事实理由有变化吗？”
“有变化，变更下违约解除劳动合同的赔偿金数额。按照补偿金的两倍计算，赔偿金应为三万四千元。”
王川说完，将一份变更请求的申请提交给了仲裁员。 “被申请人答辩。”
仲裁员道。 “我们不同意申请人的意见。我们是合法解除劳动合同，不存在违法解除的情况。 申请人作为我公司的一名员工，因沉迷于游戏，经常趁着上卫生间的机会，坐在马桶上打游戏，最长的一次他在卫生间待了近三个小时，大家都下班了，他才出来。 公司领导安排工作经常找不到人，我们曾找申请人谈过话，但他依然我行我素，多次违反公司规定。因此，我们把他辞退了。”
公司人事经理一脸的嫌弃道。 听完公司人事经理的话，王川一脸的惊愕！这是什么情况啊，怎么跟之前申请人说的完全不一样啊！ “申请人举证，你们有新证据提交吗？”
仲裁员问道。 “没有新证据，我们的第一份证据是解除劳动合同的证明，证明公司违法解除劳动合同。 第二份证据是从银行打印的解除劳动合同前十二个月的工资流水，证明赔偿金的计算数额正确。”
王川道。